Dados da vaga Vendedor Interno De Autopeças em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
2. Nível hierárquico: Operacional
3. Local de trabalho: Jaraguá do Sul, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Benefícios:
8. – Plano de Cargos e Salários;
9. – Unimed (após 6 meses de empresa);
10. – Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
11. – Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
12. – Seguro de vida;
13. – Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;
14. – Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
15. Requisitos:
16. - Ensino Médio Completo;
17. – Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação);
18. Diferenciais:
19. – Conhecimento/Experiência no mercado de Autopeças;
20. – Conhecimento/Experiência com Legislação Fiscal
21. Principais atividades:
22. Sumário (atividades resumidas): Realizar vendas de maneira consultiva, com foco na sustentabilidade e rentabilidade do negócio, proporcionando crescimento junto aos clientes e parceiros.
23. Categorias:
24. – Realizar atendimento a clientes, negociando preços, prazos, condições de pagamento e descontos.
25. – Orientar os clientes quanto às especificações dos produtos e/ou serviços da empresa (Venda consultiva).
26. – Efetuar vendas por diversos canais, bem como, fazer visitas esporádicas aos clientes, com a finalidade de vender os produtos e informar a sua qualidade e atender a necessidade do cliente.
27. – Visitar clientes, com a finalidade de vender produtos, especificando as respectivas características, visando atender as suas necessidades.
28. – Elaborar diariamente o controle de vendas e pedidos de produtos aos clientes, visando entregar a solução desejada em tempo hábil.
29. – Manter-se atualizados sobre as características dos produtos de seu segmento de atuação.
30. – Analisar o cenário comercial bem como as práticas de mercado propondo melhoria contínua para os processos e atividades da área, de maneira frequente a fim de contribuir para estratégia comercial;
31. – Analisar as sugestões dos clientes sobre o atendimento recebido e os produtos oferecidos repassando ao superior imediato as informações pertinentes.
32. – Conhecer o modelo de negócios da empresa e manter-se informado quanto às condições de vendas, buscando identificar claramente o que nos diferencia da concorrência.
33. – Negociar com clientes condições de pagamento, auxiliando na cobrança, sempre que necessário
34. – Auxiliar no processo de devolução de produtos, garantido a satisfação do cliente.
35. – Interpretar os indicadores de venda enviados diariamente, estabelecendo sistemas de controle e acompanhamento para identificar oportunidades de melhoria e garantir o alcance das metas estabelecidas.
36. – Sugerir novos cadastros de produtos e alterações de portfólio baseado nas solicitações e necessidades do dia a dia, juntamente com o setor de Inteligência de Mercado.
37. – Orientar os clientes sobre os procedimentos internos e legais da empresa, devolução, garantia, cancelamento de nota, logística, Centro de Treinamento.
38. – Contribuir de forma efetiva com os indicadores Individuais e Globais e campanhas.
39. -Prospectar frequentemente novos clientes a fim de aumentar o percentual de vendas e obter novos vínculos comerciais.
40. - Colaborar com seus pares com o conhecimento técnico e comercial no segmento na qual atua;
41. - Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio
42. Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
43.  – 1ª Triagem do currículo;
44.  – 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
45.  – 3ª Entrevista com o RH;
46.  – 4ª Entrevista com o gestor.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)