Dados da vaga Vendedor Externo Lubrificantes - São José Dos Pinhais em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
2. Nível hierárquico: Operacional
3. Local de trabalho: Joaçaba, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Cargo: Vendedor Externo de Lubrificantes
8. Benefícios:
9. – Plano de Cargos e Salários;
10. – Unimed (após 3 meses de empresa);
11. – Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
12. – PAT (Vale - Refeição);
13. – Seguro de vida;
14. – Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;
15. – Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
16. Requisitos:
17. — Ensino médio completo ou curso técnico ou superior em andamento;
18. — Possuir conhecimento sobre técnicas de vendas;
19. — Possuir conhecimento e habilidade sobre planejamento;
20. — Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores;
21. Diferenciais:
22. — Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação);
23. — Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa;
24. — Possuir conhecimento sobre os processos da empresa;
25. Principais atividades:
26. Sumário (atividades resumidas): Realizar vendas de maneira consultiva, com foco na sustentabilidade e rentabilidade do negócio, proporcionando crescimento junto aos clientes e parceiros.
27. Categorias:
28. — Realizar atendimento a clientes, negociando preços, prazos, condições de pagamento e descontos;
29. — Orientar os clientes quanto às especificações dos produtos e/ou serviços da empresa (Venda Consultiva);
30. — Efetuar vendas por diversos canais, bem como, fazer visitas esporádicas aos clientes, com a finalidade de vender os produtos e informar a sua qualidade e atender a necessidade do cliente;
31. — Visitar clientes, com a finalidade de vender produtos, especificando as respectivas características, visando atender as suas necessidades;
32. — Elaborar diariamente o controle de vendas e pedidos de produtos aos clientes, visando entregar a solução desejada em tempo hábil;
33. — Manter-se atualizados sobre as características dos produtos de seu segmento de atuação;
34. — Analisar o cenário comercial bem como as práticas de mercado propondo melhoria contínua para os processos e atividades da área, de maneira frequente a fim de contribuir para estratégia comercial;
35. — Analisar as sugestões dos clientes sobre o atendimento recebido e os produtos oferecidos repassando ao superior imediato as informações pertinentes;
36. — Conhecer o modelo de negócios da empresa e manter-se informado quanto às condições de vendas, buscando identificar claramente o que nos diferencia da concorrência;
37. — Negociar com clientes condições de pagamento, auxiliando na cobrança, sempre que necessário;
38. — Auxiliar no processo de devolução de produtos, garantido a satisfação do cliente;
39. — Interpretar os indicadores de venda enviados diariamente, estabelecendo sistemas de controle e acompanhamento para identificar oportunidades de melhoria e garantir o alcance das metas estabelecidas;
40. — Sugerir novos cadastros de produtos e alterações de portfólio baseado nas solicitações e necessidades do dia a dia, acompanhado do setor de Inteligência de Mercado;
41. — Orientar os clientes sobre os procedimentos internos e legais da empresa, devolução, garantia, cancelamento de nota, logística, Centro de Treinamento;
42. — Contribuir de forma efetiva com os indicadores Individuais e Globais e campanhas;
43. — Prospectar frequentemente novos clientes a fim de aumentar o percentual de vendas e obter novos vínculos comerciais;
44. — Colaborar com seus pares com o conhecimento técnico e comercial no segmento na qual atua;
45. — Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.
46. Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
47. – 1ª Triagem do currículo;
48. – 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
49. – 3ª Entrevista com o RH;
50. – 4ª Entrevista com o gestor.
51. Benefícios:
52. -. Seguro de Vida
53. -. Plano de saúde Unimed
54. -. Vale refeição/ alimentação
55. -. Vale transporte
56. -. Auxílio para estudos
57. -. Plano de Cargos e Salários

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
2. Formação desejada: Ensino Médio (2º Grau)
3. Habilitação para dirigir (Categoria A, Categoria B)
4. Disponibilidade para viajar

Habilidades Desejadas

• excel básico/ intermediário
• informática
• atendimento e relacionamento com cliente
• organização
• técnicas de vendas
• conhecimento lubrificantes
• planejamento