Dados da vaga Tech Recruiter Sr. em RS

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Leopoldo, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Tech Recruiter Sr. #1006
8. Oportunidade para Tech Recruiter em uma das maiores empresas de tecnologia para restaurantes do Brasil.
9. Quais serão as responsabilidades dessa pessoa:
10. Construir e nutrir pipelines de talentos qualificados, utilizando diferentes canais e estratégias de atração, incluindo hunting ativo;
11. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta nas áreas de tecnologia e produto, garantindo eficiência, qualidade nas contratações e uma experiência positiva para candidatos e lideranças;
12. Realizar triagem e avaliação inicial de perfis, identificando aderência técnica e comportamental às posições;
13. Aplicar etapas iniciais do processo seletivo, incluindo testes e avaliações estruturadas;
14. Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento, contribuindo para tomadas de decisão orientadas por dados;
15. Atuar em parceria com Business Partners e lideranças para compreender necessidades de contratação e apoiar estratégias de crescimento dos times;
16. Contribuir com protagonismo para melhorias contínuas nos processos, ferramentas e eficiência operacional de time de Recrutamento.
17. Hard Skills para concorrer a essa oportunidade:
18. Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
19. Experiência atuando com recrutamento e seleção exclusivamente de tecnologia e produto;
20. Experiência com tech recruitment em Scale-ups de tecnologia ou empresas SaaS;
21. Comunicação clara, estruturada e assertiva (oral e escrita);
22. Perfil ágil, organizado e orientado a resultados;
23. Capacidade de lidar com múltiplos processos simultaneamente em ambientes dinâmicos;
24. Disponibilidade para atuação presencial 4x por semana em São Leopoldo/RS.
25. Diferenciais:
26. Experiência com ATS como Gupy e InHire;
27. Conhecimento em entrevistas por competências;
28. Experiência com LinkedIn Recruiter ou outras ferramentas de buscas ativas por pesquisas booleanas;
29. Conhecimento prático de metodologias para recrutamento de tecnologia e produto.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior