Dados da vaga Supervisor De Recursos Humanos - Joinville em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Supervisor
3. Local de trabalho: Joinville, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Supervisionar, executar e gerenciar de forma tática e operacional todos os subsistemas de Recursos Humanos da empresa, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com a legislação e alinhadas aos objetivos do negócio. O Supervisor atuará como um agente facilitador para os gestores, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e contribuindo ativamente para a manutenção de um clima organizacional positivo e a retenção de talentos.
8. Responsabilidades
9. O Supervisor de RH atuará como generalista, sendo o ponto focal e responsável pela excelência na execução dos principais subsistemas:
10. Recrutamento & Seleção (R&S): Conduzir o ciclo completo de R&S em diferentes níveis (triagem, entrevistas técnicas/comportamentais, aplicação de testes, hunting, elaboração de propostas e feedback).
11. Integração: supervisionar o processo de integração para garantir a rápida e eficaz adaptação dos novos colaboradores à cultura e aos processos da empresa.
12. Cultura e Clima: Participar da elaboração e execução de planos de ação derivados das pesquisas de Clima e Engajamento, promovendo ações que fortaleçam a cultura organizacional.
13. Departamento Pessoal (DP) & Administração de Benefícios: Supervisionar a rotina de DP (emissão de documentos, férias, rescisões, e-Social) e a gestão de benefícios (inclusões/exclusões e acompanhamento de custos), atuando como ponte direta com a matriz.
14. Relações Trabalhistas: Prestar suporte aos gestores na aplicação do código de conduta e políticas disciplinares, mediando conflitos e garantindo o cumprimento das normas trabalhistas (CLT).
15. Indicadores de RH: Coletar, analisar e apresentar relatórios e indicadores da área (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, etc.) para monitoramento de desempenho e suporte à tomada de decisão.
16. Parceria com a Liderança: Oferecer suporte consultivo diário aos gestores em questões operacionais de gestão de pessoas e políticas internas.
17. Requisitos
18. Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
19. Experiência: Experiência comprovada em posição de liderança de RH, atuando de forma generalista e com autonomia em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D e DP).
20. Conhecimentos Técnicos: Domínio da legislação trabalhista brasileira (CLT) e das rotinas de Departamento Pessoal.
21. Sólida habilidade com Pacote Office (Excel avançado para análise de dados).
22. Diferenciais
23. Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
24. Experiência prévia com sistemas de RH (ex.: TOTVS DATASUL, etc.).
25. Benefícios:
26. -. REFEITÓRIO
27. -. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS
28. -. ASSISTÊNCIA MÉDICA
29. -. ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• TOTVS
• RECURSOS HUMANOS
• DEPARTAMENTO PESSOAL
• DHO
• SUPERVISOR DE RH