Dados da vaga Gerente De Vendas Imóveis em RS

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Descrição da vaga
8. Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Lugggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 43 anos. Ser a maior construtora da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Somos a MRV&CO e, em breve, desejamos ser reconhecidos como plataforma habitacional, nas diferentes frentes e possibilidades. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde! Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo.
9. Vem #SERSangueVerde com a gente!????
10. Responsabilidades e atribuições
11. Você atuará na área Comercial como Gerente de loja, sendo responsável por realizar a gestão de pessoas no dia-a-dia, selecionando, treinando e desenvolvendo a equipe constantemente. Além de fazer a gestão administrativa do ponto de vendas, mantendo a estrutura e controlando as despesas. Algumas das suas atividades são:
12. Apoiar em reuniões periódicas de equipe;
13. Apoiar no desenvolvimento de mídias;
14. Apoiar na negociação de vendas com clientes;
15. Participar da análise de produtividade da equipe de vendas;
16. Participar de treinamentos para aperfeiçoamento da equipe de vendas;
17. Organizar e promover a rotina diária da equipe de vendas;
18. Coordenar e acompanhar o fluxo dos contratos.
19. Requisitos e qualificações
20. Superior completo;
21. Pacote office;
22. Experiência como líder comercial no mercado imobiliário;
23. Habilidade de relacionamento e engajamento de pessoas;
24. Habilidade para análises de mercado;
25. Capacidade de influência;
26. Disciplina;
27. Organização.
28. Informações adicionais
29. Salário compatível com o mercado;
30. Comissão sobre vendas;
31. Benefício de alimentação VR;
32. Plano de saúde;
33. Plano odontológico;
34. Programa anual de remuneração variável;
35. Vale-transporte;
36. Totalpass;
37. Benefícios, conforme convenção coletiva de trabalho;
38. E muito mais!
39. Etapas do processo
40. Etapa 1: Cadastro
41. Etapa 2: Entrevista RH
42. Etapa 3: Entrevista com área de atuação
43. Etapa 4: Contratação
44. O que é preciso para criar um mundo extraordinário?
45. Mais do que casas, queremos construir respostas. Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas.
46. Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio. Queremos estimular um ambiente seguro, diverso e inclusivo em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para crescer e evoluir. Para chegar lá, nossas ações são voltadas para garantir a:
47. • Equidade de gêneros ?
48. • Equidade racial ???
49. • Inclusão de pessoas com deficiência ?
50. • Diversidade de gêneros e orientações sexuais ??????
51. Transformar a sociedade é um grande desafio. Mas, juntos, é possível. Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior