Dados da vaga Gerente De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Responsável pela gestão estratégica e operacional de Recursos Humanos em uma rede de supermercados com unidades distribuídas pela Zona Norte e Oeste de São Paulo. Atua como parceiro de negócios das áreas operacionais e administrativas, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, bem como o alinhamento das práticas de RH às diretrizes organizacionais.
8. Principais Responsabilidades:
9. Gerir de forma generalista todos os subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Cargos e Salários e Relações Trabalhistas);
10. Conduzir processos de recrutamento e seleção em grande volume, contemplando vagas operacionais, administrativas e estratégicas;
11. Atuar em parceria contínua com o Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e dos prazos de folha, admissões, rescisões e benefícios;
12. Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e custos de pessoal, propondo ações de melhoria;
13. Gerir e organizar planilhas de centro de custo relacionadas a despesas de pessoal e treinamentos;
14. Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento profissional e a melhoria de desempenho das equipes;
15. Apoiar a liderança das lojas e unidades no desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas e na resolução de demandas do dia a dia;
16. Conduzir ações de engajamento e comunicação interna, fortalecendo a cultura e os valores da empresa;
17. Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para a diretoria, com foco em resultados e indicadores de RH.
18. Requisitos:
19. Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
20. Experiência em RH generalista, preferencialmente em empresas de varejo, supermercados ou logística;
21. Vivência com grande volume de contratações e gestão de múltiplas unidades;
22. Domínio de Excel e planilhas de controle de vagas
23. Capacidade de organização, comunicação e relacionamento interpessoal.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior