Dados da vaga Executivo De Vendas em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Topa vender um novo jeito de fazer RH e educação corporativa em ritmo acelerado?
8. Estamos em busca de um(a) Executivo(a) de Vendas para atuar no coração comercial da rhello — alguém com energia de startup, disciplina comercial e visão consultiva, pronto(a) para acelerar o crescimento do nosso hub de soluções em RH.
9. Sobre a rhello ??
10. Na rhello, dizemos olá a um novo jeito de fazer RH.
11. Não somos apenas uma consultoria de recrutamento. Somos um hub de soluções que integra atração de talentos, employer branding, educação corporativa (edtech), tecnologia e produtos digitais.
12. Crescemos rápido, com mentalidade de startup e paixão por entregar impacto real. Aqui, ritmo acelerado, inovação e resultados andam lado a lado com um RH mais humano e estratégico.
13. Suas responsabilidades serão:
14. Prospectar e desenvolver novos clientes em um ambiente de crescimento acelerado.
15. Conduzir reuniões consultivas, entendendo dores e transformando em soluções rhello.
16. Atuar de ponta a ponta no ciclo de vendas B2B (prospecção ? qualificação ? proposta ? negociação ? fechamento).
17. Alimentar e gerenciar o pipeline no CRM, com disciplina em métricas e forecast.
18. Trabalhar junto aos times de Recrutamento, Marketing e Produto para alavancar oportunidades.
19. Ser protagonista no fortalecimento da marca rhello no mercado.
20. O que esperamos de você:
21. Experiência em vendas B2B com ritmo acelerado.
22. Vivência em vendas consultivas de serviços ou soluções intangíveis (RH, educação, tecnologia).
23. Capacidade de negociação em alto nível, conduzindo processos de ponta a ponta.
24. Perfil autônomo, resiliente e orientado a resultados, pronto para crescer junto com o hub.
25. Prática no uso de CRM e gestão de pipeline.
26. Será um diferencial se você tiver:
27. Histórico em startups, edtechs ou HR Techs.
28. Experiência em outbound sales e abertura de mercado.
29. Conhecimento em metodologias modernas de vendas (SPIN, Challenger, Solution Selling).
30. Formação superior em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas afins.
31. Detalhes:
32. ?? Jornada De Trabalho
33. 8h por dia, com aquele respiro pro almoço.
34. Das 09h às 18h — mas somos flex, porque sabemos que a vida acontece.
35. Modelo de trabalho presencial em São Paulo (Zona Sul)
36. ?? Proposta Financeira: Fixo (70%) + Comissão (30%) = (On Target Earnings – OTE)
37. ?? Benefícios Que Realmente Fazem Sentido
38. ?? R$ 29,00/dia no cartão flex (iFood).
39. ?? Wellhub / Gympass – corpo em movimento, mente em equilíbrio.
40. ?? Starbem – atendimento online com médicos, psicólogos e nutricionistas.
41. ?? Avus – descontos em consultas e exames.
42. ?? Day Off de Aniversário – seu dia, do seu jeito.
43. ??? Fluency Pass – acelere o inglês e expanda horizontes.
44. ??? Seguro de Vida – proteção e tranquilidade pra você e quem ama.
45. ?? Plano de Saúde (Alice) – cuidado integral e digital.
46. ?? Plano Odontológico (Bradesco) – sorriso saudável, sempre.
47. >> Process stages
48. Step 1: Candidatura
49. Step 2: Conversa com RH
50. Step 3: Assessments/Testes
51. Step 4: Conversa com a Gestão
52. Step 5: Hiring
53. ---
54. Olá!??
55. É assim que a gente começa contando nossa história: com um “olá” e um “adeus”.
56. Damos “olá” a um novo formato de conectar pessoas e empresas — e “adeus” aos engessados processos seletivos (que de seletivos não têm nada).
57. Damos “olá” a um RH que não é departamento — é direção.
58. “Olá” a processos que vão além do currículo. À performance com propósito.
59. Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
60. Damos “olá” ao empresário que entende que cultura não é detalhe.
61. Porque um “olá” não é só uma saudação.
62. É o som de portas se abrindo. De oportunidades nascendo. De relações começando.
63. E disso a gente entende.
64. Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”:
65. Entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades.
66. É sobre pensar, conectar, educar e, claro, sobre uma outra forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
67. Porque todo CNPJ começa com um CPF.
68. E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior