Dados da vaga Coordenador(A) De Rh em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Contagem, MG
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. A Ferro Ligas Brasil LTDA, atuando no setor de metalurgia, busca um(a) Coordenador(a) de RH estratégico para implementar ferramentas de gestão, estruturar processos e construir uma equipe. Este é um cargo que será desenvolvido do zero, oferecendo oportunidade única de moldar a área de RH da empresa. A rhello RH está assessorando o processo de recrutamento e seleção.
8. Principais Responsabilidades:
9. Desenvolver planos de atração e seleção de colaboradores;
10. Conduzir o processo de integração de novos colaboradores;
11. Gerir pessoas e clima organizacional, promovendo engajamento e motivação;
12. Estruturar e acompanhar treinamentos e desenvolvimento, planos de cargos e salários;
13. Implementar gestão de desempenho e metas, acompanhando indicadores e métricas;
14. Supervisionar administração de pessoal, em conjunto com consultorias externas;
15. Implantar ferramentas de RH, como sistemas de folha, avaliação de desempenho e dashboards;
16. Atuar como parceiro estratégico da liderança, trazendo soluções para o desenvolvimento humano e organizacional;
17. Construir e liderar uma equipe de RH, recebendo suporte de profissionais já existentes.
18. Requisitos Obrigatórios:
19. Experiência prévia como coordenador(a) de RH em outras empresas;
20. Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
21. Vivência com gestão de indicadores e métricas de RH;
22. Capacidade de implantar processos e ferramentas de gestão;
23. Facilidade para lidar com colaboradores de diferentes perfis, especialmente operários da indústria.
24. Requisitos Desejáveis:
25. Experiência em indústrias de base;
26. Domínio de práticas regulares de gestão de pessoas;
27. Uso constante de tecnologia aplicada a RH;
28. Pós-graduação em andamento ou concluída será um diferencial;
29. Experiência em gestão de clima, cultura e engajamento;
30. Habilidades em construção de equipes e liderança estratégica.
31. Habilidades Comportamentais:
32. Gentil e educado(a);
33. Proativo(a) e com postura hands-on;
34. Trabalho em equipe e cooperação com demais áreas da empresa;
35. Capacidade de comunicação clara e assertiva;
36. Visão estratégica aliada à execução prática.
37. Diferencial da vaga:
38. Cargo em construção, permitindo moldar a área de RH do zero;
39. Oportunidade de atuar em um papel estratégico, estratégico e operacional, influenciando diretamente na cultura e nos processos da empresa.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Trabalho em Equipe
• Proatividade
• Liderança Estratégica
• Gestão de Clima Organizacional
• Legislação Trabalhista
• Implantação de Ferramentas de RH
• Treinamento e Desenvolvimento
• Recrutamento e Seleção
• Administração de Pessoal
• Avaliação de Desempenho
• Gestão de Pessoas
• Comunicação Assertiva
• Indicadores e Métricas de RH
• Planos de Cargos e Salários