Dados da vaga Coordenador(A) De Gestão De Remuneração E Benefícios em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Educação, Ensino, Idiomas - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Trainee
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Buscamos um profissional com conhecimento em remuneração e benefícios para atuar no modelo híbrido na região central de São Paulo.
8. Atividades:
9. Planejar, implantar e administrar políticas de remuneração e benefícios compatíveis com o mercado e com a estratégia da empresa.Desenvolver e implementar processos eficientes para a gestão de benefícios de vale transporte, vale refeição e vale alimentação em escala nacional, assegurando a entrega de resultados de alta qualidade em um ambiente dinâmico e de alta demanda, com foco em análise crítica e resolução de problemas.Assegurar métodos de conferência de todos os cálculos e pagamento de benefícios por meio de constante revisão dos processos, atualização de instruções de trabalho e procedimentos operacionais, bem como aderência dos checklists de suporte.Contribuir com a validação de todos os pagamentos relativos à benefícios. Participar e administrar as negociações de todos os contratos de benefícios por meio de pesquisa de mercado, análise de redução de custos e relação custo x benefício.Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade para subsidiar decisões de ajustes e estrutura salarial.Elaborar e revisar planos de cargos, carreiras e remuneração, assegurando coerência interna e equidade.Relacionamento com sindicatos.Garantir a aplicabilidade das diversas Convenções Coletivas que se aplicam a instituição, analisando clausulas e realizando negociações sindicais sempre que necessárioLiderar e desenvolver a equipe, administrando a distribuição de tarefas e atividades, para assegurar a fluidez e priorização de demandas e promover um ambiente colaborativo e de melhoria contínua.Desenvolver e implementar programas de reconhecimento e incentivos alinhados à cultura e aos resultados organizacionais.Identificar oportunidades de melhoria, automação e digitalização de processos para otimizar a operação, bem como monitorar tendências de mercado e propor inovações.
10. #LI-LJ1

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior