Destaques importantes
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
- Nível hierárquico: Analista
- Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
- Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
- Jornada Período Integral
- Modelo de Trabalho: Presencial
- Atribuições do Consultor de Gestão de Pessoas:
- Atuar como parceiro estratégico dos Gerentes Regionais/Distritais, traduzindo as necessidades do negócio em soluções de Gestão de Pessoas.
- Gestão por Indicadores: Monitorar KPIs de gente (Turnover, Absenteísmo, Produtividade, Hora Extra) e criar planos de ação corretivos de curto prazo com ganhos reais.
- Dar suporte à liderança na gestão de clima e performance, atuando fortemente no desenvolvimento dos líderes de loja.
- Garantir a implementação ágil de novos processos e políticas de RH na ponta, reduzindo a resistência da operação (Gestão da Mudança).
- Preparar e conduzir reuniões de resultados com níveis hierárquicos superiores.
- Requisitos técnicos:
- Superior concluído em Gestão de RH, Administração, Engenharia de Produção, Psicologia, ou áreas afins;
- Excel Intermediário/Avançado (para manipulação de dados e relatórios);
- Experiência comprovada como BP, Consultor Interno ou Generalista com foco em unidades de negócio;
- Desejável vivência com grandes volumes de headcount.
- Experiência em sistemas de gestão de desempenho, gestão de indicadores e ferramentas de gestão de clima;
- Disponibilidade para eventuais viagens.
- Benefícios:
- -Vale transporte;
- -Seguro de vida;
- -Plano de saúde Unimed coparticipativo;
- -Plano odontológico Metlife coparticipativo;
- -Convênio Araujo (desconto em alguns produtos);
- -Participação nos resultados (PPR);
- -Parceria com universidades (cursos, graduações e pós-graduações);
- -Parceria com escolas de idiomas;
- -Parceria com SESC;
- -Parceria com Lavemcasa (Lavanderia).
Valorizado
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Disponibilidade para viajar
19 Candidatos se inscreveram a esta vaga