Dados da vaga Business Partner Jr em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Responsabilidades e atribuições
8. Atuação estratégica com lideranças
9. Apoiar gestores na tomada de decisão por meio de análises de pessoas, promovendo alinhamento entre estratégia do negócio e gestão de talentos.
10. Gestão de performance e resultados
11. Cultura e engajamento
12. Monitorar e analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, diversidade), propondo ações baseadas em dados.
13. Gestão de conflitos e relações
14. Implementação de projetos de RH
15. Conduzir ou apoiar iniciativas estratégicas (ex: cultura, diversidade, liderança, transformação organizacional, uso de IA em RH).
16. Desenvolvimento de lideranças
17. Requisitos e qualificações
18. Experiência previa como BP.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior