Dados da vaga Assistente De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Assistente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Parcial manhãs
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Sobre a vaga
8. Procuramos um(a) Assistente de RH para atuar em um ambiente comercial de alta performance no setor imobiliário, apoiando a HRBP e o time em Recrutamento & Seleção, Integração (onboarding) e indicadores de gente. Aqui você vai trabalhar com metas claras, rituais semanais com liderança e pipeline vivo de talentos (corretores, pré-vendas/SDR, captação, coordenação de vendas, administrativo de locação e backoffice).
9. Principais responsabilidades
10. • R&S end-to-end para posições imobiliárias: abertura de vagas, descrição focada em fit comercial, triagem, entrevistas por competência, checagem de referências e proposta.
11. • Hunting ativo (Indeed,Infojobs, Catho, grupos, indicações, base interna) e gestão de ATS/plataformas ((Indeed,Infojobs, Catho, grupos, indicações, base interna.).
12. • Onboarding específico do imobiliário: checklist de documentos (incluindo CRECI quando aplicável), integração 7/15/30 dias
13. • Manter banco de talentos segmentado (corretor autônomo, SDR, captação, coordenação, administrativo).
14. • Relatórios e indicadores:
15. o Tempo de fechamento por vaga e por área;
16. o Funil (candidatos ? entrevistas ? aprovações ? shows/no-shows);
17. o Qualidade de contratação (D+30/D+90);
18. o Aderência a metas de equipe (ex.: aumento de ativos/carteira, visitas agendadas, captações).
19. • Suporte aos rituais da HRBP com liderança: 1:1 com gestores, alinhamento de perfil, stand-up de vagas e feedbacks estruturados.
20. • Apoiar ações de Clima & Engajamento (comunicações, pesquisas pulse, endomarketing).
21. • Organização de cadastros e documentos conforme LGPD.
22. Requisitos
23. • Experiência em Recrutamento & Seleção e Integração (preferencialmente em times comerciais/alto volume).
24. • Vivência com plataformas de contratação/ATS e hunting ativo.
25. • Pacote Office/Google Sheets (intermediário) para relatórios e dashboards simples.
26. • Comunicação clara, organização, senso de urgência e conforto com metas.
27. Diferenciais (não eliminatórios)
28. • Experiência com vagas comerciais (corretor, SDR, captação) ou setor imobiliário.
29. • Noções de avaliação comportamental (DISC ou similar).
30. • Experiência com descrição de cargos, trilhas de rampagem e endomarketing.
31. • Conhecimento prático de LGPD no ciclo de recrutamento.
32. Modelo de trabalho e jornada
33. • Segunda a sábado, 10h–18h (sábado remoto).
34. • Contrato PJ com fixo + variável atrelado a metas (SLA de vagas, qualidade de contratação, NPS de candidatos/gestores).
35. O que oferecemos
36. • R$ 2.000 a R$ 2.700 (fixo) + variável + vale-transporte (VT nos dias presenciais).
37. • Rotina guiada por dados, com acompanhamento próximo da HRBP e espaço para melhoria contínua.
38. • Ferramentas modernas, autonomia e cultura de alta performance com respeito e transparência.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)