Dados da vaga Analista Em Treinamento E Performance em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Uberlândia, MG
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Descrição das atividades principais:
8. Foco em maximizar o rendimento dos colaboradores e alinhá-lo às metas estratégicas da empresa através do desenvolvimento e monitoramento de indicadores de RH e atuando nos subsistemas de Treinamento/Desenvolvimento (T&D) e performance aplicando feedbacks e planos de desenvolvimento para elevar a eficiência da organização. 
9. Responsabilidades:
10. Transforma dados brutos em inteligência estratégica, criando dashboards e relatórios para embasar decisões de negócios, otimizar processos e aumentar a retenção de talentos, melhorem o clima e aumentem a produtividade.
11. Desenvolver e monitorar indicadores estratégicos (ex: custo de contratação, ROI de treinamentos, tempo médio de vaga, atratividade, turnover e absenteísmo), para evitar perdas financeiras e de talentos. 
12. Coletar, processar e analisar dados de RH para identificar tendências, gaps de competência e oportunidades de melhoria.
13. Levantar necessidades de treinamento (LNT), analisando lacunas de competências técnicas e comportamentais nas equipes.
14. Elaborar materiais educacionais, desenvolver treinamentos, organiza cronogramas e conduzir sessões (palestras, workshops, treinamentos virtuais).
15. Gerenciar ferramentas e plataformas (LMS) de aprendizado online e tecnologias educacionais e incorporar metodologias ativas como gamificação, microlearning e blended learning.
16. Mensurar a eficácia das ações de T&D por meio de métricas, avaliações de desempenho, feedbacks e clima.
17. Atuar na revisão e construção de políticas internas e no planejamento de carreira afim de promover o desenvolvimento organizacional.
18. Organizar a logística, documentação, recursos, reservas, viagens, materiais de apoio e avaliação da eficácia dos programas (ROI e reação).
19. Garantir a aplicação e condução de treinamentos obrigatórios regulamentados como (treinamentos de saúde e segurança, EPIs, NR-6...)
20. Garantir a conformidade dos processos de capacitação com normas técnicas, requisitos legais e trabalhistas junto a auditorias externas.
21. Praticar Cultura Onboarding, desenvolvimento ações de integração e fortalecendo a cultura organizacional.
22. Responsável pelo ciclo anual e contínuo de avaliações de desempenho (90º, 180º, 360º).
23. Estruturar, aplicar e monitorar o PDI, identificando lacunas de competência e propondo ações de melhoria.
24. Identificar desvios de performance, turnover, absenteísmo e propor planos de ação para corrigir problemas.
25. Utilizar ferramentas de avaliação comportamental para mapear talentos. 
26. Formação necessária:
27. Superior em Administração, Estatística, Engenharia, Ciência de Dados ou áreas correlatas.
28. Domínio de Ferramentas Analíticas: Avançado em Excel (tabelas dinâmicas, PROCV, gráficos) e conhecimento em Power BI. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e ferramentas de RH (LMS). Familiaridade com Sistema Sênior (diferencial)
29. Conhecimento em RH: Entendimento técnico dos subsistemas de RH (treinamento, performance, recrutamento, benefícios...).
30. Competências:
31. Habilidades em resolução de conflitos e técnicas de negociação
32. Organização e capacidade analítica. 
33. Raciocínio analítico e afinidade com números
34. Pensamento crítico – refletir sobre análises e negócio utilizando da sua curiosidade e
35. criatividade na proposição de soluções
36. Cultura colaborativa – saber trabalhar em equipe
37. Ser auto gerenciável – sabe onde investir seu tempo para otimizar as análises
38. Capacidade Analítica – sabe criar novas análises e exibir de forma executiva
39. Relacionamento interpessoal – capacidade de comunicação clara e objetiva
40. Atitude – proativo com autorresponsabilidade (Buscar respostas para os porquês das métricas).
41. Horário trabalho:
42. Seg a Sexta 08 as 18
43. Sábado 8 as 12:00

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior; Estatística, Ensino Superior; Engenharia de produção/industrial, Ensino Superior