Dados da vaga Analista De Remuneração Pl em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PLENO
8. Objetivo do Cargo
9. Atuar de forma estratégica na área de Remuneração, com forte foco em People Analytics, sendo responsável pela gestão, análise e integração de dados de pessoas e financeiros. O(a) profissional irá gerar insights para apoiar a tomada de decisão das lideranças, além de estruturar, manter e calcular modelos de remuneração variável, garantindo a acuracidade das informações, governança dos dados e aderência às políticas internas e ao orçamento corporativo.
10. Principais Responsabilidades
11. Estruturar, organizar e manter bases de dados de pessoas e financeiras, assegurando integridade, consistência e confiabilidade das informações;
12. Analisar indicadores de headcount, custo de pessoal, movimentações, meritocracia, incentivos, turnover e desempenho;
13. Desenvolver relatórios gerenciais, dashboards e análises de People Analytics para suporte às lideranças e áreas de negócio;
14. Gerar insights estratégicos a partir da correlação entre dados de pessoas e dados financeiros;
15. Atuar na modelagem, implantação, manutenção e cálculo de programas de remuneração variável (PPR, ICP, bônus, comissões e incentivos);
16. Realizar simulações e projeções financeiras relacionadas à remuneração fixa e variável (orçamento, dissídio, mérito, promoções e incentivos);
17. Garantir a correta aplicação das regras e políticas de remuneração variável, assegurando compliance e rastreabilidade dos cálculos;
18. Automatizar rotinas de cálculos e análises, buscando ganho de eficiência e mitigação de riscos operacionais;
19. Atuar de forma integrada com as áreas de Finanças, HRBP, Folha de Pagamento e áreas clientes, traduzindo dados técnicos em informações claras e acionáveis;
20. Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a dados de pessoal, custos e remuneração;
21. Prestar suporte às atividades analíticas e estratégicas da área.
22. Requisitos
23. Formação:
24. Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
25. Conhecimentos Técnicos:
26. Excel avançado (fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e modelagens);
27. Gestão e análise de dados de pessoas e financeiros;
28. People Analytics e construção de indicadores;
29. Modelos de remuneração fixa e variável;
30. Noções de orçamento e custo de pessoal.
31. Diferenciais:
32. Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker ou similares);
33. Conhecimento em sistemas integrados de RH e folha de pagamento (SAP, Protheus ou similares);
34. Experiência com automação de relatórios e dashboards;
35. Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Mestrado