Dados da vaga Analista De Recrutamento E Seleção em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Resumo da posição:
8. Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com perfil consultivo, dinâmico e resiliênte, que atue com protagonismo e foco em resultados. Este profissional será responsável por conduzir contratações em grande volume, com prazos curtos (SLA), em uma operação que abrange diversos estados do Brasil.
9. Responsabilidades:
10. Conduzir processos seletivos ponta a ponta: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento.
11. Atuar em demandas de alto volume com agilidade, garantindo o cumprimento dos prazos acordados.
12. Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de atração, com postura consultiva e foco no negócio.
13. Proporcionar uma experiência positiva aos candidatos e líderes durante todo o processo seletivo.
14. Atualizar sistemas de gestão de vagas (ATS), relatórios e indicadores de performance.
15. Adaptar-se a diferentes perfis e localidades com flexibilidade e organização.
16. Sugerir melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção.
17. Requisitos:
18. Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
19. Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria ou ambientes de alta demanda.
20. Vivência com vagas operacionais, técnicas e administrativas em todo o território nacional.
21. Experiência com sistemas de recrutamento (ATS), com conhecimento recomendável em Pandapé (Infojobs).
22. Domínio de ferramentas de triagem, entrevistas por competência e plataformas de divulgação de vagas.
23. Perfil desejado:
24. Resiliência, senso de urgência e organização.
25. Protagonismo, espírito de dono e foco em resultado.
26. Boa comunicação, relacionamento interpessoal e visão sistêmica.
27. Facilidade para trabalhar sob pressão e gerir múltiplas demandas simultaneamente.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Comunicação Clara: Manter canais de comunicação abertos, expressando ideias e feedbacks de forma respeitosa e construtiva.
• Compromisso com a Qualidade: Buscar a excelência em todas as atividades, garantindo que o trabalho atenda aos padrões mais elevados
• Respeito à Diversidade: Valorizar as diferenças individuais, promovendo um ambiente inclusivo e acolhedor para todos
• Proatividade: Tomar a iniciativa em projetos e tarefas, buscando soluções antes que problemas se tornem críticos
• Ética e Transparência: Agir com integridade, honestidade e transparência em todas as interações e decisões
• Foco em Resultados: Manter a orientação para resultados, alinhando esforços às metas e objetivos da organização.
• Apoio ao Crescimento Pessoal: Investir no desenvolvimento profissional e pessoal, buscando aprender continuamente e se aprimorar
• Responsabilidade: Assumir a responsabilidade pelas próprias ações e decisões, reconhecendo erros e buscando melhorar
• Colaboração: Trabalhar em equipe, compartilhar conhecimentos e apoiar os colegas para alcançar objetivos comuns
• Adaptabilidade: Ser flexível diante de mudanças e desafios, ajustando-se rapidamente às novas circunstâncias