Dados da vaga Analista Pleno De Recursos Humanos em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Apucarana, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Analista Pleno de Recursos Humanos – Construção Civil – Apucarana/PR – #1123
8. Sobre a oportunidade
9. Estamos em busca de um Analista Pleno de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional em nossa empresa do segmento da construção civil. Essa posição terá papel fundamental na estruturação e condução dos processos de RH e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional.
10. Principais responsabilidades
11. Realizar rotinas de administração de pessoal, incluindo admissões e desligamentos
12. Estruturar e administrar planos de cargos, carreiras e salários
13. Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação
14. Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas e integração de novos colaboradores
15. Elaborar e gerir políticas de benefícios
16. Administrar relações trabalhistas e atuar como preposto quando necessário
17. Implantar e acompanhar sistemas de avaliação de desempenho
18. Garantir o cumprimento de normas de saúde e segurança do trabalho, incluindo documentação obrigatória
19. Promover ações de clima organizacional e qualidade de vida
20. Conduzir entrevistas de desligamento e processos de offboarding
21. Apoiar negociações trabalhistas com base em indicadores e documentação
22. Requisitos obrigatórios
23. Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas
24. Experiência de 6 anos na área de RH ou Departamento Pessoal
25. Vivência mínima de 2 anos em empresas da construção civil ou com mais de 100 colaboradores
26. Domínio das rotinas de Departamento Pessoal
27. Conhecimento intermediário em Pacote Office (Word e Excel)
28. Diferenciais
29. Experiência em empresas de construção civil de médio ou grande porte
30. Cursos de especialização em Gestão de RH ou Liderança
31. Conhecimento aprofundado em práticas de gestão de pessoas no setor de obras
32. Condições da vaga
33. Contrato CLT ou PJ
34. Atuação presencial
35. Salário de acordo com o mercado de trabalho
36. Benefícios não informados
37. Como se candidatar
38. Se você possui sólida experiência em Recursos Humanos e busca um desafio estratégico em um ambiente dinâmico, candidate-se e venha fazer parte do nosso time.
39. Sobre nós
40. Atuamos no segmento da construção civil, com foco em qualidade, eficiência e segurança em nossos projetos. Valorizamos processos bem estruturados, o cumprimento rigoroso das normas e o desenvolvimento contínuo das pessoas. Nosso ambiente é dinâmico e orientado a resultados, onde profissionais comprometidos encontram espaço para contribuir de forma significativa e crescer junto com a organização.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Liderança
• Organização
• Comunicação
• Gestão de pessoas
• Avaliação de desempenho
• legislação trabalhista
• cargos e salários
• recrutamento e seleção
• departamento pessoal
• treinamento e desenvolvimento