Dados da vaga Analista De Performance (Indicadores/Administrativo) em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Ribeirão Preto, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Responsável por apoiar a execução das estratégias e planos de ação da equipe de consultoria de performance visando aumentar a utilização dos serviços nas clínicas e melhorar a performance das franquias. Monitorar continuamente os indicadores de desempenho, analisando os principais indicadores para a gestão das unidades e implementando melhorias. Oferecer suporte às clínicas para garantir a execução eficiente das estratégias, alinhando-se às melhores práticas e objetivos da franqueadora
8. Descrição Detalhada:
9. • Acompanhamento da Execução de Estratégias de Performance: Apoiar a implementação das estratégias de melhoria e crescimento nas clínicas, acompanhando a execução das ações definidas e garantindo a aderência às diretrizes estabelecidas pelo Coordenador de Performance.
10. • Monitoramento de Indicadores de Desempenho: Monitorar e analisar indicadores de performance relacionados à utilização dos serviços clínicos e laboratoriais, bem como à adoção das estratégias pelas clínicas. Utilizar esses dados para acompanhar a evolução dos resultados e identificar oportunidades de ajustes.
11. • Análise de Indicadores-Chave para Gestão das Unidades: Realizar análises detalhadas dos indicadores-chave para a gestão das unidades, ajudando a identificar tendências e áreas de melhoria que impactem diretamente na operação e nos resultados das clínicas.
12. • Suporte às Clínicas na Implementação de Estratégias: Oferecer suporte direto às equipes das clínicas, garantindo que as estratégias e planos de ação sejam implementados corretamente, resolvendo dúvidas operacionais e orientando na aplicação das melhores práticas.
13. • Elaboração de Relatórios de Desempenho: Gerar relatórios periódicos sobre o andamento das estratégias de performance, analisando os resultados obtidos e sugerindo ações corretivas ou novas iniciativas para melhorar os resultados das clínicas.
14. • Colaboração com o Coordenador de Performance: Trabalhar em estreita colaboração com o Coordenador de Performance, compartilhando insights obtidos a partir da execução das estratégias, propondo melhorias e ajustando as ações conforme necessário.
15. • Treinamento e Capacitação das Equipes: Auxiliar no treinamento das equipes das clínicas sobre as estratégias e práticas a serem adotadas, promovendo capacitação contínua para garantir a correta execução das ações planejadas.
16. • Gestão da Adoção das Estratégias pelas Clínicas: Monitorar a taxa de adoção das estratégias pelas clínicas, oferecendo suporte para garantir a implementação de novas práticas e a superação de desafios durante o processo.
17. • Identificação de Oportunidades de Melhoria: Identificar oportunidades de melhoria nos processos operacionais das clínicas, sugerindo ajustes nas práticas atuais para otimizar a performance e aumentar a satisfação dos pacientes.
18. • Feedback Contínuo às Clínicas: Fornecer feedback contínuo às clínicas sobre o desempenho das ações implementadas, promovendo a comunicação aberta e ajudando a criar um ambiente de melhoria constante.
19. • Desempenhar todas as atividades enquanto filiado do Cartão de TODOS, gerando cashback e utilizando serviços e produtos do ecossistema.?
20. • Garantir que o DNA cultura de “1 a 1; 1+1; 1 e 1” esteja em curso, sendo certo que toda experiência do filiado está fluída e que o Cartão de TODOS de fato esteja cumprindo com o seu objetivo.
21. Vaga afirmativa para pessoas com deficiências.
22. Benefícios:
23. -. Day off de aniversário
24. -. Cartão de Todos
25. -. Bônus férias
26. -. Psicoterapia: voucher mensal de até 6 sessões pela Telemedicina
27. -. Convênio com o SESC
28. -. Quick Massage
29. -. Frutas fresquinhas todos os dias
30. -. Gympass
31. -. Ginástica laboral
32. -. Kit maternidade para as gestantes
33. -. Sem dress code
34. -. Auxílio-creche para mamães com filhos até 12 meses
35. -. Vale alimentação/refeição no valor de 29,00/dia útil trabalho e nas férias
36. -. Assistência médica Unimed com mensalidade coparticipação
37. -. Vale-transporte
38. -. Plataforma de cursos EAD Refuturiza
39. -. Seguro de vida

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Administração de empresas, Pós-graduação - Especialização/MBA; Administração de empresas, Ensino Superior
3. Disponibilidade para viajar

Habilidades Desejadas

• Ferramentas de diagnóstico e de plano de ação
• Conhecimento em análise financeira, processuais e de venda
• Ferramentas de análise (BI)
• Capacidade para trabalho em equipe
• Capacidade analítica de interpretações de informações e números e Dinamismo
• Excel
• Microsoft Excel
• Google Analytics
• Power BI