Dados da vaga Analista De Performance – Área Fiscal em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Contábil, Finanças, Economia - Fiscal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Vaga: Analista de Performance – Área Fiscal
8. Local de trabalho: Jabaquara - Sp
9. Hibrido, 2 Dias na Cia e 3 Dias Home Office
10. Tipo de contratação: CLT Horário: 08:00hs as 18:00hs
11. Sobre a vaga
12. A área de Performance atua como guardiã dos processos automáticos e tecnológicos que suportam as áreas técnicas Fiscal e Contábil, garantindo agilidade, segurança e qualidade nas entregas. Procuramos um(a) profissional dinâmico(a), analítico(a) e comprometido(a), com capacidade de atuar em ambiente orientado por resultados e tecnologia.
13. Responsabilidades
14. • Monitorar, manter e otimizar as rotinas automáticas nos sistemas Domínio, SIEG e outras plataformas internas e externas;
15. • Realizar validações das rotinas fiscais, com foco em precisão e conformidade;
16. • Validar e acompanhar parametrização nas plataformas internas e externas;
17. • Apoiar a auditoria de processos operacionais, evitando retrabalho e falhas;
18. • Contribuir com melhorias contínuas e soluções digitais aplicadas aos processos da área;
19. • Elaborar e analisar relatórios de performance.
20. Requisitos obrigatórios:
21. • Formação em Contabilidade, Administração, TI ou áreas correlatas;
22. • Conhecimento intermediário em sistema fiscal Domínio;
23. • Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados;
24. • Perfil analítico e organizado, com atenção aos detalhes.
25. Desejáveis:
26. • Experiência com automação de rotinas fiscais ou contábeis;
27. • Facilidade em comunicação com áreas técnicas e operacionais.
28. O que valorizamos
29. • Espírito colaborativo;
30. • Agilidade na execução com responsabilidade;
31. • Proatividade e disposição para aprender;
32. • Postura ética e profissional.
33. Perfil Ideal para a Área de Performance
34. 1. Perfil Comportamental
35. • Organizado(a) e com forte capacidade de seguir processos e metodologias;
36. • Proativo(a), com iniciativa para propor soluções e otimizações;
37. • Responsável e comprometido(a) com prazos e entregas;
38. • Boa comunicação interpessoal, essencial para interagir com áreas técnicas e operacionais;
39. • Resiliência para lidar com pressão e imprevistos com postura profissional.
40. 2. Perfil de Aprendizagem e Evolução
41. • Disposição para aprender tecnologias novas, adaptar-se a mudanças e evoluir com o negócio;
42. • Interesse em qualificação contínua (cursos, formações complementares, etc.);
43. • Postura de colaboração e partilha de conhecimento com os colegas.
44. Esse perfil ajuda a manter a eficiência, confiabilidade e segurança dos processos, garantindo que a área de Performance seja um verdadeiro pilar tecnológico da organização.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Experiência em escritório contábil (obrigatório) e desejável conhecimento no sistema Domínio.
• Sistema Dominio