Dados da vaga Analista People Business Partner Sênior ( Cajamar/Sp) em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Cajamar, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia.
8. Estamos contratando um(a) Analista ?People ?Business ?Partner Sênior para atuar no Mercado Livre, maior e-commerce da América Latina.
9. Cargo: Analista ?People ?Business ?Partner Sênior
10. Tipo de contrato: CLT Terceiro (Colaborador Randstad)  
11. Modalidade De trabalho: Híbrido (4x presencial - 1x Remoto)
12. Horário de trabalho: Seg a Sex: 09h até 18h48 
13. Local de trabalho: Cajamar – SP
14. Salário: A/C
15. Benefícios:
16. Vale Refeição: R$ 28,90/dia útil (5% de desconto) 
17. Vale Transporte: Custeado conforme necessidade (6% desconto em folha)
18. Convênio Médico: Amil 400 QP (15% de desconto, não extensivo)  
19. Convênio Odontológico: Amil 100 (sem desconto)  
20. Seguro de Vida: Sem desconto
21. Principais Atividades: 
22. Atuar como People Business Partner, apoiando a liderança como ponto focal para endereçar soluções rápidas para as demandas da Operação em parceria com as demais áreas de People, garantindo o correto funcionamento/atendimento dos serviços e processos. 
23. Em uma frequência regular, realizar atendimentos em horários correspondentes aos turnos da operação. 
24. Interface com a área Jurídica e Compliance, suportando investigações, uso do canal de denúncias, etc.
25. Apoiar iniciativas de Engajamento e Cultura como Check/Annual Survey, Diversidade, Reuniões Trimestrais de Resultados, etc.
26. Conduzir o Ciclo de Performance dos Representantes junto aos Líderes para fortalecer o ambiente de meritocracia e eficiência.
27. Gerar dados, analisar indicadores e propor planos de ação para mitigação de ofensores e adequada gestão do HC, Turnover, Diversidade, Absenteísmo, Engajamento, etc, suportando a liderança na execução dos mesmos.
28. Garantir que gestores sejam treinados nas ferramentas para realização dos processos de movimentações e desligamentos, para que reflitam corretamente nas estruturas organizacionais.
29. Apoiar na gestão dos programas de desenvolvimento como: Multiplicadores, Operadores de máquina, Formação e Desenvolvimento de Líderes, etc
30. Requisitos Técnicos (Obrigatórios): 
31. Formação superior completa em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas
32. Experiência como Business ?Partner;
33. Experiência prévia em RH, com foco em indicadores, performance, engajamento e gestão de pessoas;
34. Disponibilidade para atuação em diferentes turnos.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior