Dados da vaga Analista De Implantação Junior em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Instrutor / Monitor
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Descrição da vaga
8. ATRIBUIÇÕES DO CARGO / PRINCIPAIS ATIVIDADES
9. • Conduzir a implantação do sistema de ERP no cliente de forma in loco ou presencial;
10. • Levantamento das regras de negócios (as-is/to-be) e apoio nas melhorias de processos;
11. • Validação das regras de negócios entre as áreas e gestores;
12. • Parametrização do sistema de acordo com as regras de negócios;
13. • Realizar o treinamento dos usuários sobre as funcionalidades do ERP;
14. • Realização dos testes integrados e de aderência do ERP;
15. • Desempenhar as atividades conforme metodologia de implantação interna, garantindo o preenchimento da documentações e relatórios de projetos.;
16. • Participação de reuniões técnicas no cliente;
17. • Conhecimento especialista (contábil, fiscal e financeiro);
18. • Conhecimento especialista (Produção/PCP);
19. REQUISITOS NECESSÁRIOS
20. • Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Engenharia da Produção, Sistemas de Informações ou áreas afins;
21. • TOTAL Disponibilidade para viagens;
22. • CNH categoria B;
23. EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO:
24. • Mínimo 6 meses de experiência na área de Implantação
25. Benefícios:
26. -. Seguro de Vida
27. -. Plano de Saúde
28. -. Plano Odontológico
29. -. Convênio Farmácia
30. -. Vale Transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Administração de empresas, Ensino Superior; Ciências da computação, Ensino Superior; Ciências contábeis, Ensino Superior; Engenharia da computação, Ensino Superior; Engenharia de produção/industrial, Ensino Superior
3. Disponibilidade para viajar

Habilidades Desejadas

• • Gestão de Mudanças: Conhecimentos para gerenciar a resistência às mudanças que podem ocorrer com a introdução de novos sistemas e processos, incluindo a comunicação eficaz dos ben• Gestão de Mudanças: efícios e a realização de atividades de engajamento.
• • Resolução de Problemas e Tomada de Decisão: Capacidade de identificar, analisar e resolver problemas que possam surgir durante a implantação do ERP, bem como tomar decisões críticas sob pressão.
• • Habilidades de Comunicação: Capacidade de se comunicar eficazmente com todas as partes interessadas do projeto, incluindo a equipe técnica, usuários finais e gestores de nível executivo. Isso inclui comunicação verbal e escrita, bem como a habilidade de
• • Treinamento e Suporte: Habilidade para desenvolver materiais de treinamento e conduzir sessões de treinamento para usuários finais, garantindo que eles estejam aptos a utilizar o sistema eficientemente após a implantação.
• • Gestão de Projetos: Habilidade para planejar, executar e supervisionar projetos, garantindo que sejam entregues dentro do prazo, orçamento e escopo definidos. Conhecimento em metodologias de gestão de projetos, como PMI, Scrum ou Agile, pode ser muito v
• • Conhecimento Técnico em ERP: Compreensão profunda do software ERP que está sendo implementado, incluindo sua arquitetura, funcionalidades, configurações e personalizações possíveis.
• • Análise de Negócios e Processos: Capacidade de entender e mapear os processos de negócios da organização, identificando como o sistema ERP pode ser utilizado para otimizá-los.