Dados da vaga Analista De Desenvolvimento Organizacional Pleno em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. NECESSÁRIO:
8. Superior Completo
9. Experiência em processos de Desenvolvimento Organizacional, tais como Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho
10. Imprescindível que tenha bons conhecimentos em excel (tabelas dinâmicas, Procv, gráficos) e power point.
11. PRINCIPAIS ATIVIDADES:
12. • Desenvolver, implantar e avaliar planos e programas de treinamento que possam fomentar habilidades técnicas e comportamentais em todos os níveis hierárquicos.
13. • Trazer evoluções constantes, através da busca de benchmarkings e novidades do mercado, mantendo atualizado as práticas relevantes de desenvolvimento organizacional.
14. • Manter atualizado e conduzir, sempre que necessário, o processo de integração de novos colaboradores.
15. • Realizar a gestão da LNT - levantamento de necessidades de treinamento da Instituição.
16. • Conduzir do processo de Avaliação de Desempenho e identificação de potencial, realizando o acompanhamento de carreiras dos colaboradores da Organização.
17. • Conduzir da Pesquisa de Clima Organizacional, bem como, o acompanhamento das tratativas relacionadas à melhoria do engajamento e satisfação dos colaboradores.
18. • Acompanhar os planos de ação provindos da pesquisa de clima, envolvendo áreas necessárias e analisando a efetividade das ações e possíveis redirecionamentos, a fim de se antecipar possíveis desvios e garantir que as mudanças propostas aconteçam.
19. • Atuar como organizador e/ ou instrutor de cursos ou palestras relacionadas com a área de Desenvolvimento Organizacional.
20. • Acompanhar programas específicos como: Assessment da Liderança, Sucessão, Formação de Líderes, entre outros.
21. • Estimular os colaboradores quanto ao entendimento de benefícios dos programas de desenvolvimento oferecidos.
22. • Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores, com informações e dados estatísticos consistentes sobre Desenvolvimento Organizacional, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos.
23. • Propor e desenvolver melhorias para a área de Desenvolvimento Organizacional.
24. • Acompanhar a realização dos treinamentos pelos colaboradores das trilhas existente na plataforma LMS, propondo novos cursos.
25. • Criar e propor ações e eventos internos de acordo com o calendário (tempo de casa, dia da mulher, maio amarelo, outubro rosa, etc.), realizando orçamentos e compras de materiais necessários, bem como organizando toda a logística dos respectivos eventos.
26. Vaga efetiva e híbrida
27. Local de trabalho: Consolação
28. Horário: segunda a sexta, das 8:30 às 17:30 - presencial: terça e quartas
29. Salário: R$ 4.000,00
30. Benefícios: VR (R$ 31,57); VA(R$ 204,77), VT, AM, AO, Seguro de Vida, Convênio Farmácia

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior