Dados da vaga Analista De Desenvolvimento Humano em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Jundiaí, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Sobre a oportunidade:
8. Buscamos um(a) Analista de DHO para atuar como agente de transformação da cultura, promovendo uma experiência do colaborador alinhada ao DNA Elis e apoiando lideranças no desenvolvimento e engajamento de talentos, garantindo a execução prática e eficiente dos treinamentos, conectados às necessidades do negócio, contribuindo para melhoria de desempenho, redução de erros e fortalecimento da cultura.
9. Responsabilidades:
10. Apoiar e estruturar iniciativas de jornada do colaborador (onboarding, desenvolvimento, offboarding)
11. Propor ações práticas e estruturadas, com escala para melhoria da experiência nas unidades (industrial, comercial e administrativa)
12. Levantar necessidades de treinamento (LNT)) junto às lideranças
13. Desenvolver e ministrar treinamentos comportamentais, à partir das necessidades do cliente interno
14. Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento (liderança, competências comportamentais, cultura)
15. Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e processos de feedback
16. Suportar iniciativas de desenvolvimento de talentos e sucessão
17. Acompanhar indicadores relacionados a turnover, absenteísmo e performance
18. Apoiar iniciativas de engajamento e integração
19. Apoiar a análise de indicadores de RH para tomada de decisão
20. Organizar e consolidar informações de treinamentos, clima e performance
21. Garantir registro e governança das ações de treinamento e desenvolvimento (ex: uso do Moodle, calendário de T&D, ou outras ferramentas)
22. Requisitos:
23. Graduação completa em Psicologia, Administração ou RH
24. Desejável Experiência prévia em DHO/Remuneração
25. Vivência com treinamentos, clima, desenvolvimento ou cultura organizacional
26. Excel (procv – tabela dinâmica – gráficos)
27. Disponibilidade para viagens 50% do tempo
28. Diferenciais:
29. Vivência em empresas com grande volume de colaboradores
30. Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (ex: avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, cultura organizacional)
31. Boa comunicação, com habilidade de adaptação de linguagem (do chão de fábrica à liderança)
32. Habilidade na análise de dados e replicar em treinamentos criativos
33. Horário de Trabalho:
34. Presencial - Segunda a Quinta das 07h50 as 18h e Sexta das 07h50 as 16h10
35. Necessário residir em Jundiaí, Louveira, Várzea Paulista, Itupeva ou Cajamar

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Habilitação para dirigir (Categoria B)
3. Disponibilidade para viajar