Dados da vaga Agile Coach De Lideranças & Performance em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Suzano, SP
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Interessados entrar em contato: 41 92534777
8. Vaga | Agile Coach de Lideranças & Performance
9. Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Agile Coach com foco em desenvolvimento de lideranças, gestão por métricas e performance operacional, ajudando a estruturar a forma como líderes conduzem seus times e transformam dados em resultados sustentáveis.
10. Essa não é uma vaga de treinamento tradicional, nem de agile cerimonial. É uma posição estratégica, próxima da operação, com forte atuação em mentoria, método e evolução contínua de líderes.
11. O desafio:
12. Muito mais do que implantar rituais ágeis, essa posição envolve desenvolver gestores, estruturar modelos de gestão baseados em dados, apoiar decisões estratégicas e garantir que metas sejam perseguidas com método, previsibilidade e aprendizado contínuo.
13. O foco está em evoluir líderes, criar rotinas eficazes de gestão e transformar indicadores em planos de ação concretos, semana após semana.
14. O que você vai fazer:
15. Atuar como mentor(a) de líderes, apoiando sua evolução como gestores de equipes
16. Implantar e sustentar gestão por métricas, conectando indicadores a decisões e planos de ação
17. Desenvolver e acompanhar ciclos de melhoria contínua
18. Apoiar líderes na estruturação de rotinas de gestão (dailys, retrospectivas, planejamentos, 1:1)
19. Ajudar a reduzir atuação por instinto, operacionalização excessiva e gargalos de liderança
20. Criar padrões de trabalho, boas práticas e processos replicáveis
21. Acompanhar evolução de equipes e líderes, dando visibilidade clara de progresso e riscos
22. Atuar como ponte entre estratégia da empresa e execução no dia a dia
23. O que buscamos:
24. Experiência prática com desenvolvimento de lideranças
25. Vivência em ambientes orientados a metas, indicadores e performance
26. Capacidade de traduzir dados em decisões e ações práticas
27. Comunicação clara, postura madura e capacidade de influência
28. Visão sistêmica, senso de prioridade e orientação a resultados
29. Perfil hands-on
30. Diferenciais:
31. Experiência com Agile Coaching, além do framework
32. Vivência em ambientes comerciais ou de alta pressão por metas
33. Conhecimento do mercado imobiliário (desejável)
34. Experiência com dashboards, métricas de funil e gestão por indicadores

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior